Canva, büyüme yavaşlaması nedeniyle %22 çalışanını işten çıkarıyor, yeni stratejiler hayata geçiyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın üretim süreçleri daha da karmaşık hale geldi. Bu dönüşüm sırasında var olan ürünlerin yanısıra yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve tasarım düzenleme modelleri 19 Ekim itibarıyla müşterilerin buna uyarlanması hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya geldiği yeni düzenle beraber iç yönetim hiyerarşi sadeleşiyor. Düzenlemenin amacı, iş koordinasyonunu savunmak ve kurumsal kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, toplamın yeni yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve taşınma süreçleri başlayacak. Personel %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve lokasyon değişimlerini kapsıyor ve bu süreçteki bilgiler sası noktalar konuşulmadı. Selçuk daha fazla ürün kümelerinin ana üs daha başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle çalışanlara yeni konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline adım atacak, düşük seviyelerde 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş tazminatı alacak. Bu tutar, hukuki hakları da kapsama alınacak. İstifa eden çalışanlar, geçmiş, bir süren hisse hakları kısıntısı olmadan hak kazanacak. Ayrıca, sağlık sigorta kapsamı, 12 ay daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve abone sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede dünyada 37 ülkede ekiplerin var sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretmen projelerini kapsayan projeler düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından indirme şansı buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiKişiye özel profil ve otomatik temizlik özellikleriyle donanmış kahve makineleri öne çıkıyor
TeknolojiWindows 10 kullanıcıları için Windows 11 26H2’ye geçiş ücretsiz ve doğrudan destekleniyor
TeknolojiHaftanın En İyi ve Uygun Fiyatlı Amazon Ürünleri: 500 TL Altında
Teknoloji